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自我管理理论研究现状——基于组织行为学视角 被引量：14

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摘要 在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为。自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面。自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响。文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议。
作者 杨廷钫 凌文辁 江虹
机构地区 暨南大学珠海学院 暨南大学管理学院 华南理工大学
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期560-563,共4页 Science and Technology Management Research
关键词 自我管理 构成维度 影响因素 影响效果
分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]
  • 相关文献

参考文献8

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同被引文献84

引证文献14

二级引证文献54

科技管理研究
2009年 第6期

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