中小企业绩效沟通障碍因素及对策被引量：3

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摘要随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧，越来越多的中小企业希望依靠人力资源管理来实现企业目标和提升竞争力。目前，许多中小企业都意识到了绩效管理的重要性，但其管理效果并不明显，有些竟适得其反。究其原因，最重要的是很多企业忽略了绩效管理的核心工作，即绩效沟通。根据国际权威机构的调查分析，企业绩效的提高，70％来源于企业内部的沟通和反馈。

作者刘文婷

机构地区中华女子学院

出处《人力资源管理》 2009年第6期67-68,共2页 Human Resource Management

关键词中小企业绩效沟通人力资源管理绩效管理市场竞争经济时代企业目标管理效果

分类号 F279.243 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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