基于战略导向的员工绩效管理被引量：1

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摘要山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其用、法尽其力的原则，将员工的个人目标与企业战略目标有机结合，找到了它们荣辱与共同频共振的结合点，创造出了具有企业特色的煤矿绩效管理模式。

作者杜恒瑞

机构地区山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿

出处《人力资源管理》 2009年第6期38-41,共4页 Human Resource Management

关键词绩效管理模式员工山东新汶矿业集团导向企业战略目标翟镇煤矿以人为本社会需求

分类号 F542.6 [经济管理—产业经济] F426.1

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人力资源管理

2009年第6期

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