摘要
全面推行教师聘任制具有积极作用：打破终身制，教师由原来的学校人变为社会人，以激发教师的潜力。这一改革的初衷本无可非议，但问题是现行的法律和政策难以保证聘任制的公平和公正。全国各级各类学校肆意践踏教师合法权益的现象屡见不鲜，所实行的聘任制人治问题比较严重。因此，加强教师聘任制的权力制衡机制和权利保障机制的研究与实施，乃当务之急。关于教师聘任制的权力制衡机制笔者已另文探讨。本文主要论述教师聘任制的权利保障机制。
出处
《教学与管理（中学版）》
北大核心
2009年第6期40-42,共3页
Journal of Teaching and Management
