浅谈社会主义市场经济体制下的劳动工资计划

下载PDF

导出

摘要一、劳动工资计划的地位和作用劳动工资计划的地位和作用,主要是平衡全社会的劳动力资源,指导职工的收入分配、调节国家、企业、个人的利益关系.代表政府行政的劳动工资计划,几项指标虽然不多,但所覆盖的面还是比较宽的,特别是我国是一个发展中的国家,又是一个人口众多的国家,劳动力相对过剩,如何做好劳动力资源的优化配置,是劳动工资计划的核心.近几年来,由于实行了社会主义市场经济体制。

作者王仁爱

出处《计划与市场》 1998年第4期44-45,共2页

关键词劳动工资计划劳动工资市场经济体制中国

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1李富生.浅议实施弹性劳动工资计划[J].中国劳动科学,1993(5):12-13.
2王仁爱.劳动工资计划的重点在哪里?[J].计划与市场,1994(8):41-42.
3张智群.“内招”用工制度刍议[J].石油教育,1994,0(4):30-31.
4石向男,王岩.论劳动工资计划的任务和作用[J].经济技术协作信息,2001(10):14-14.
5彭茂安.劳动工资计划体制改革的基本思路[J].中国劳动科学,1991(6):3-5.
6张智群.“内招”虑[J].中国职工教育,1994,0(12):47-48.
7国家劳动总局“关于贯彻执行《国务院关于职工升级的几项具体规定》中若干具体问题的处理意见”[J].中国劳动,1980(3):14-15.
8苑大来.县级劳动部门的作为在哪[J].劳动保障世界,1994(1):22-23.
9陈平.劳动工作基本知识介绍(二十)[J].中国劳动,1981(10):30-32.
10郑永晖.关于改革劳动计划管理体制问题的探讨[J].中国劳动,1987(4):34-35.

计划与市场

1998年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

浅谈社会主义市场经济体制下的劳动工资计划

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史