金融危机下人力资源外包探析被引量：2

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摘要本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据,笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理,并引出人力资源外包对企业战略调整的意义。同时指出了人力资源外包应注意的问题及风险规避对策。

作者邹宇婷

机构地区西南财经大学公共管理学院

出处《技术与市场》 2009年第5期14-14,共1页 Technology and Market

关键词金融危机人力资源战略调整收益风险

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F833.05 [经济管理—国民经济]

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