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国有大型企业的薪酬优化方案设计被引量：3

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摘要针对国有大型企业薪酬体制的问题提出改革的方案和具体建议,以保障企业员工的切身利益,增加企业的凝聚力,推动企业的改革和发展。

作者王心章郭守业张维今

机构地区中油辽河油田分公司沈阳采油厂沈阳大学国际商学院

出处《冶金经济与管理》 2009年第2期42-44,共3页

关键词国有企业薪酬核心员工

分类号 F404.2 [经济管理—产业经济]

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冶金经济与管理

2009年第2期

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