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家族企业控制权转移的障碍分析 被引量:1

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摘要 企业控制权配置是和特定个休和群体相结合的,问题在于具有强烈血缘、亲缘、地缘性的群体可能具有很高的激励优势,但很难保证分工优势,因为分工的基础是群体范围内部的全部人力资源,可能能够实现企业内部最优,但决不能保证全社会的最优。我国家族企业在人力资源上的"瓶颈"只能通过控制权配置的市场化予以解决,实现控制权配置从以血缘、亲缘、地缘为基础向以市场契约为基础的转变。
作者 尉静
出处 《商场现代化》 2009年第12期43-43,共1页
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