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关于对强制订立无固定期限劳动合同的质疑

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摘要《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作了强制性规定，虽其出发点无可非议，但也带来了不容忽视的问题。本文通过对问题的揭示，分析了导致问题产生的三方面原因，提出了关于劳动合同期限的规定应与国际接轨，既有原则性又要有灵活性，应注重客观实际的主张，以期供立法者参考。

作者何农叶生华

机构地区金华职业技术学院

出处《中国经贸》 2009年第6期124-125,共2页 China Global Business

关键词劳动合同无固定期限强制性质疑

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] D922.5 [政治法律—法学]

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中国经贸

2009年第6期

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