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绩效管理改革——国有汽车企业的未来驱动力——从重庆某大型汽车企业谈绩效改革被引量：1

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摘要绩效管理是人力资源管理与开发的重要环节．一个完整规范的绩效管理系统可以强化企业执行力，提高组织效率以及员工个人和组织整体绩效。因而在当今日趋激烈的商业竞争中．超越技术主义的牵绊，舞动绩效管理的“飞轮”将成为国有汽车企业取得长足进步的关键。

作者张新悦

机构地区西安交通大学外国语学院

出处《中国经贸》 2009年第6期73-73,共1页 China Global Business

关键词绩效管理人才资源国有汽车企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F724.76 [经济管理—国民经济]

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中国经贸

2009年第6期

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