摘要
优化劳动组合法(以下简称“优法”)是指在企业全局内,按照“竞争优聘、双向选择、自由组合的原则,对企业各管理层及各班组进行动态组合,以达到“全员能职相称、组组精诚团结、企业统一高效”的目标。“优法”实质上是一种以人为中心、发挥人的积极性、充分重视人的组合功效的现代管理方法。“优法”是在深化企业改革的实践中,针对目前企业由于人的问题造成企业效益十分低下的状况提出的。长期以来,我国企业存在这样的问题:(1)用工超编,机构臃肿,形成隐性失业;(2)用工不当,职务终身,身份保险,缺乏士气;(3)劳动组织结构僵化。
出处
《区域经济评论》
1989年第1期24-25,共2页
Regional Economic Review
