摘要
某单位一女青年,业余时间坚持搞革新,三年出成果十四项,被树为自学成才标兵。出名后,有些部门为了各自的需要,硬是要求她按照指定的“路子”总结“新经验”。譬如,共青团要总结突击手经验,工会要总结“争当主人翁”经验,妇联要总结处理家庭矛盾的经验,等等。由于东拼西凑,不但“新经验”没有推广开,而且“老经验”因此受到影响,最后终因脱离应有的根基而垮台。可以看出,这个典型之所以昙花一现,主要是领导机关抓典型着眼不妥当。他们不是以推动工作为最终目的,而是想通过抓典型向上挂号,以炫耀自己的功劳。
出处
《领导科学》
北大核心
1989年第2期5-5,共1页
Leadership Science
