摘要
目标管理是行为科学方法之一,它运用行为科学理论,努力使部门和职工发现工作的兴趣和价值,满足其自我实现的需要,在这个过程中,企业的目标也同时实现了,这样,就把工作和人的需要统一起来。近年来随着改革开放的逐步深化,国家对企业的管理方式、国家与企业之间的经济责任形式发生了深刻的变化,随之,企业内部目标管理、经济责任制形式的系统性优化,也成为企业议事日程上的重要课题。我们在具体应用中,借鉴了国外目标管理方法,结合本厂具体情况充实完善,形成进取型目标管理方法。
出处
《上海企业》
1995年第10期37-38,36,共3页
Shanghai Enterprise
