企业无故拖欠或克扣劳动者工资问题的分析和建议

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摘要近年来,由于部分用人单位无视国家劳动法律、法规,无故拖欠或者克扣劳动者工资,严重侵害了劳动者的合法权益,由此引起的劳动纠纷增多,影响劳动关系和社会稳定。对此,必须引起高度重视。《劳动法》第五十条规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"。劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉的意见》。

作者点评

出处《劳动保障世界》 1996年第9期20-21,共2页

关键词用人单位用工单位生产力劳动者劳动部

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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