人力资源管理:从传统到现代的转变被引量：4

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摘要伴随社会转型的历史步伐,人力资源管理开始了“转型”的过程,即逐步实现从传统到现代的转变。这反映了市场经济发展的客观要求,反过来它也能促进市场经济的发展。简单而言,人事管理是对人事关系的管理。它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、协调、控制、监督等手段,形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和。

作者吴崇华

出处《中国人才》北大核心 1997年第6期6-7,共2页 Chinese Talents

关键词现代人力资源管理人事管理传统到现代的转变社会转型相互关系管理过程管理行为社会劳动管理活动市场经济的发展

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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