摘要
推进企业人事制度改革,加强企业经营管理者队伍建设,是当前国有企业面临的艰巨而紧迫的任务,这是整个国企改革工作的中心环节和重头戏,是国企改革成败与否的关键所在,关系到国有企业能否建立现代企业制度和适应市场经济的要求这是一项十分复杂的系统工程,要按照中央十五届四中全会《决定》的要求,解放思想,积极探索,勇于创新,大胆开拓 要在观念上更新、管理上突破、选拔上入手、考核上深入、激励上强化,在整体推进、重点突破上取得新进展。
出处
《理论与当代》
2001年第6期19-21,共3页
Theory and Contemporary
