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加强政府对民企外企人才管理的指导和统筹

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摘要我市近85%的青年从业人员在中小型民营企业和外资企业工作。企业中的管理、技术、营销等各类人才常常会抱怨资方用人是短期行为,工作业绩得不到社会的认可,职称和报酬的晋升受到种种限制而频繁跳槽。而企业又深感招聘录用一个德才兼备的人才十分困难。

作者陈天殷

机构地区美资企业亚派克机电(杭州)有限公司

出处《杭州》 2007年第5期32-33,共2页

关键词人才管理数据库人才市场人才库企业工作外企民企短期行为中小型民营企业企业人才

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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杭州

2007年第5期

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