摘要
中文专业毕业生就业难已成为不争的事实,而造成这样状况的深层归因主要不是大学生自身的观念保守,而是和中文作为传统优势专业在扩招背景下的人数相对过剩、中文专业缺少专业特色和就业力相关,还和我国"没有就业的增长"等现实因素和政策因素相关。因此,如何有效控制中文专业毕业生数量、增强中文专业特色和就业力,改变"没有就业的增长"的现状,创造更多的适合大学生就业和创业的岗位,就成为彻底改变中文"最易毕业,最难就业"的有效策略。
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2009年第4期82-84,共3页
Heilongjiang Researches on Higher Education
基金
江苏省博士后课题"语文:存在和对话"(编号:0202018C)的阶段性成果
