期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

蒙牛人才“三合论”的启示

下载PDF

导出

摘要蒙牛集团是中国乳业的佼佼者，也是中国成长企业“百强之冠”。为什么蒙牛能够有如此的成就？一个主要原因就是拥有一大批适合企业的“人才”。他们在用人上的“三合论”值得我们借鉴。

作者陈习文

出处《中国工程建设通讯》 2009年第4期F0004-F0004,共1页

关键词蒙牛集团 “人才” 中国乳业成长企业成就用人

分类号 F426.82 [经济管理—产业经济] F270.7

引文网络
相关文献

1罗刚寿.事业单位改制管见[J].人力资源,2003(5):9-10.
2颜景策.经营的“三合”原则[J].企业文化,1996,0(4):18-20.
3胡晓东.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（下）,2014(2):14-14. 被引量：1
4孔晓峰,陈升.县级供电企业大信息化战略研究[J].电力信息化,2007,5(8):36-38.
5企业差异化要体现“三合”[J].中国邮政,2008(3):46-46.
6顾文俊.强化“三合”依法行政积极推进市场监管队伍正规化建设[J].工商行政管理,2015,0(1):38-38. 被引量：1
7苏景玲.中国童车企业应走品牌差异化发展之路[J].中国品牌与防伪,2008(3):12-13.
8熊志坚.“人利义三合”的管理模式[J].企业管理,2002(2):57-58.
9唐安来.以“三变三化三合”为抓手,以“六大绿色生态”为引领稳步推进江西农垦改革发展[J].中国农垦,2016,0(11):17-19. 被引量：2
10邹琼.“三合”“三化”做好员工文化[J].中国电力企业管理,2015,0(5X):64-65.

中国工程建设通讯

2009年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部