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浅谈人力资本管理理论的创新

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摘要在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈。因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓。人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析。

作者丁玉贤

机构地区内蒙古科技大学

出处《现代商业》 2009年第8期183-184,共2页 Modern Business

关键词人力资本创新薪酬制度激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C93 [经济管理—国民经济]

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