应聘过程中面试官与应聘者之心理

导出

摘要从一个职位的时外开放到简历的筛选，电话面试到面对面的面试，再到最终确定人选和发放聘请信，面试官可以说是闲人无数，他们到底喜欢怎样的候选人呢？面试过程中他们通常会怀着怎样的心理呢？回头再来看一下众多的应聘者，他们都渴望找到适合自己的工作，面试过程中他们又怀着什么样的信念呢？对此，本文将做一些深入的分析。。

作者贾燕燕

机构地区华东师大心理与认知科学院

出处《大众心理学》 2009年第2期38-39,共2页 Popular Psychology

关键词面试过程应聘者心理面对面候选人

分类号 G647 [文化科学—高等教育学] F272.92 [文化科学—教育学]

引文网络
相关文献

1王晓波.法律在求职中的价值[J].中国研究生,2005(5):8-9.
2田野,丛林.招男不招女，女大学生打赢“性别歧视”官司[J].民主与法制,2016,0(41):44-47.
3孙耀,李胜男.员工求职的博弈分析[J].中国集体经济,2011,0(8X):133-133.
4面试包装小常识[J].中等职业教育,2002(9):14-14.
5张巧铃.基于重复博弈的招聘者诚信机制构建分析[J].商场现代化,2012(22):71-71.
6方家平,王欢.巧妙应对面试“怪招”[J].人事管理,2001(A08):47-47.
7施道清.招聘与应聘的博弈分析[J].经济研究导刊,2009(17):143-144. 被引量：1
8姚彬.求职者在面试中应注意的问题[J].商场现代化,2013(16):166-167.
9钟朋荣.鼓励人们自造饭碗[J].商界名家,2003(8):74-75.
10周杰.中国人民银行蚌埠市中心支行四项举措推进审计整改[J].中国内部审计,2011(3):95-95. 被引量：1

大众心理学

2009年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

应聘过程中面试官与应聘者之心理

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史