基于绩效评价的服务提供商激励机制研究

Study on Incentive Mechanism based on Performance Evaluation for Service Provider

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摘要分析了传统委托代理模式下的激励机制,提出了企业在业务外包过程中可综合考虑产出结果和绩效评价结果来设计激励机制。采用了平衡计分卡对服务提供商的绩效进行评价。研究结果表明,在业务外包过程中,这种激励机制能够实现对服务提供商的激励,并且保证了产出结果的可持续增长,从而可有效地解决传统激励机制存在的激励扭曲问题,进一步防范合作过程中服务提供商道德风险的产生。

作者彭海香李华

机构地区西安电子科技大学经济管理学院

出处《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2009年第2期32-34,39,共4页 Journal of Intelligence

关键词委托代理理论业务外包激励机制绩效评价平衡计分卡

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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