摘要
基于1999-2005年我国31个省（市、区）14个行业的面板数据，对我国影响人力资本技术外部性的四个因素进行了研究。研究发现：地区人力资本深化对于人力资本的外部性具有促进作用，专业化和多样化对人力资本外部性的影响是非线性的；当专业化和多样化分别超过各自的临界值时，才会对人力资本的外部性产生正向的影响；专业化对于人力资本外部性的作用在东西部地区分产业之间存在差异；就业密度在西部地区工业和服务业中对人力资本的外部性产生类似于多样化的非线性影响，但它在其他地区的作用不明显。
This study uses data of 31 province of China to identify four mechanisms by which human capital externalities percolate at the industrial levels. The authors explore that the depth of human capital stock can accelerate the human capital externalities, the effect of Mar- shallian externalities and Jacobs externalities for human capital externalities is non- linear. The thickness of the local labor market isn＇ t signif- icant for human capital externalities. Different types of externalities differ in different regions and industries.
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第1期27-32,共6页
Journal of Shanxi University of Finance and Economics
关键词
人力资本
外部性
就业密度
human capital
externality
employment desity
