摘要
一、人力资源会计与传统会计的分歧1.会计假设不同。作为会计学的一个分支,人力资源会计接受了传统会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,有着会计学共同的一般前提,但作为一种以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动，它还具备一些特殊的前提假设。（1）人是人力资本的载体。（2）人力资源是有价值的组织资源。人力资源会计强调的是人的某种属性，而不考虑“人”的本身。它主要指能为企业带来预期经济效益的劳动者的知识和技能总称，并将这种属性作为资产来投资。（3）人力资源效用是管理方式的价值函数。由于人力资源要受其管理方式的影响．因而其效用的发挥在不同的管理方式下会产生不同的经济价值。当一个组织能够经常给员工创造知识更新．提高能力以及施展才能的机会．人力资源的价值就可能增长．就能发挥其工作积极性，提高工作效率。
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第36期325-325,共1页
