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当前企业培训存在问题及对策探讨被引量：9

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摘要全球化竞争的加剧,技术发展的迅猛,为了提高企业的竞争力,企业不惜高薪聘请人才,但这并未从根本上解决企业的问题,而培训则是解决这一系列问题的有效途径。本文主要从以下两个角度来分析培训中存在问题的原因并据此提出相关解决对策:第一,从企业培训观念角度分析问题;第二,从企业培训体系的角度分析问题。

作者肖金花

机构地区安徽水利水电职业技术学院

出处《现代商业》 2009年第2期103-103,共1页 Modern Business

关键词员工培训职业生涯规划培训需求分析科学评估体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—国民经济]

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现代商业

2009年第2期

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