摘要
在全面迈进信息时代的21世纪,企业的生产经营能否取得令人瞩目的成效,关键取决于企业攫取信息的速度、深度以及由此而做出的正确响应。因此,系统掌握信息技术和技能的信息化人才的培养,尤其是企业信息化人才可持续发展机制的建立,则成为了企业发展的关键要素。本研究基于调研统计和回归分析,说明了信息化人才是企业不可或缺的关键资源,同时也是最短缺的资源,基于此提出了企业信息化人才可持续发展策略。
In the future information society, knowledge and skills will be a major driver for economic growth and one of the major contributors to the sustainable development of enterprises. It is important for enterprises to make information talent tactics scientifically. Facing a talent shortage, tactics of information talent sustainable development is presented based on investigation and regression analysis.
出处
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2008年第11期63-67,共5页
Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics
基金
教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630042)
天津市教委科研计划项目(200621221)。
关键词
信息化人才
可持续发展
机制
策略
Information Talent
Sustainable Development
Mechanism
Tactic
