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领导者应善于防范部属的心理疲劳

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摘要心理疲劳是指人们因受到强度大、频度高、持续时间长的外部刺激，产生心理机能下降、反应灵敏度减弱、情绪低落、消极倦怠的一种特殊心理现象。领导者在推动工作过程中，如果忽视部属心理疲劳的问题，就容易影响工作任务的完成，还会给上下级关系带来不良影响。

作者刘玉平

机构地区解放军西安通信学院政教室

出处《领导科学》北大核心 2008年第21期15-15,共1页 Leadership Science

关键词心理疲劳领导者部属上下级关系外部刺激持续时间心理机能情绪低落

分类号 C933 [经济管理—管理学] B84 [哲学宗教—心理学]

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领导科学

2008年第21期

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