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华为“辞职门”的多维角度解读被引量：1

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摘要华为的"辞职门"事件是华为公司在新的《劳动合同法》实施前期所采取的人力资源管理活动。本文从历史的角度进行分析,指出在中国当前转轨经济体制下,这一事件背后的原因与中国历史上的"大跃进"所犯的错误具有相似之处,同时对此事件提出了"过渡性法律安排"的解决对策。

作者李红刘静

机构地区鞍山师范学院财政系东北财经大学工商管理学院

出处《东北财经大学学报》 2008年第6期56-58,共3页 Journal of Dongbei University of Finance and Economics

关键词新《劳动合同法》华为“辞职门” 过渡性安排

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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东北财经大学学报

2008年第6期

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