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我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

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摘要当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解。导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题。工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷。在我国向市场经济的转型中,之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差。优化政府行为,必须加快我国政治体制改革的步伐。

作者罗后清

机构地区海南大学经济学院

出处《社会科学家》 CSSCI 2008年第10期64-66,共3页 Social Scientist

关键词劳资关系产业关系劳动关系劳资协商

分类号 F123.16 [经济管理—世界经济]

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