基于人性假设角度的企业组织理论研究:回顾与展望被引量：2

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摘要狭义的组织理论研究的是企业的组织结构设计,文章以此为出发点,从对人性的不同理解与假设,考察组织结构的演变——首先,给出文章对组织的定义和剖析;然后,从人性假设的角度对协调方式和组织结构形式的变迁进行纵向比较研究;最后,尝试提出基于文章分析的组织结构设计的框架构思,并展望后续研究的可行方法。

作者钱海燕

机构地区南京大学商学院

出处《现代管理科学》 CSSCI 2008年第11期53-55,共3页 Modern Management Science

关键词人性假设组织结构组织协调

分类号 F270 [经济管理—企业管理] C93 [经济管理—国民经济]

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