摘要
随着市场经济及医疗机构改革的深化，政府对卫生事业的投资额度和投资方式发生了很大变化，医院的自主经营权、人事决定权不断扩大。目前的现状是：即使患者需求增加，工作量增加的情况下，有不少医院护士编制仍然达不到1978年《综合医院组织编制原则（试行草案）》的标准，岗位设置混乱、岗位职责不清，在编不在岗现象严重，高年资骨干力量使用不合理，高学历人才流失，护士被动工作，积极性不能发挥等问题突出。如何通过评估人力资源现状，为卫生行政部门人员制订卫生改革政策提供依据，是摆在每个管理者面前的重要课题，现报道如下。
出处
《中国实用护理杂志》
2008年第10期57-59,共3页
Chinese Journal of Practical Nursing
