摘要
随着知识经济的到来，知识、信息、一智力资本已越来越成为社会发展的关键因素，智力资本逐渐成为人力资本的主要成分，知识管理、能本管理应运而生。在人力资源管理中，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。无论是物本管理、人本管理，还是能本管理，都要重视薪酬制度的激励作用，一个有效的员工薪酬体系是经营成功的核心。在新的薪酬管理制度取代传统工资制度、人本管理向能本资源管理演变的过程中，有必要更新薪酬管理及其制度，
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第10期72-73,共2页
Enterprise Vitality
