合资企业核心员工跨文化管理问题

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摘要本文基于对合资企业核心员工的重要作用及其跨文化考核问题的分析和研究,提出了解决合资企业核心员工跨文化考核管理问题的对策和建议:即实施有效的跨文化沟通;在共同的管理制度基础上达到考核文化的统一;运用多种灵活的考核方式等。

作者张广宁

机构地区辽宁大学工商管理学院

出处《理论界》 2008年第9期209-210,共2页 Theory Horizon

基金 2007年度辽宁省教育厅高等学校科研项目"合资企业核心员工跨文化管理问题研究"(课题编号20060337)阶段性研究成果

关键词核心员工文化考核

参考文献4

1林军.论现代企业中的人本化管理[J].甘肃社会科学,2003(2):134-137. 被引量：1
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理论界

2008年第9期

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