摘要
在全球化浪潮中,跨国公司日益兴盛。许多公司不得不适应各种不同的文化环境。而这种跨文化管理的核心内容是文化融入。因为文化的不同,机遇与障碍并存。一个跨国企业经营的成功从某种意义上来说,也意味着跨文化管理的成功。在跨国公司带给我们不同的文化的同时,本土文化的元素也日益影响着这些来到中国的跨国公司,这种互相影响表现在诸多方面,例如:管理理念、经营方式、制度,乃至社会心理层面。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第9期250-252,共3页
Science and Technology Management Research
