摘要
通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队(TMT)的特征对企业绩效的影响,并以我国2003年前上市公司中符合要求的部分公司为样本进行了实证检验.研究发现:高层管理团队的特征对企业绩效有影响,但影响不大;高层管理团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关;高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关.
This paper studies the impact of characteristics of top management team（TMT） on enterprise performance with the multi-statistics regression model and empirically examines the theoretical analysis results based on the sample of Chinese listed companies before 2003. The paper finds： demography of TMT is not much impacted on the firm performance;The TMT＇s average education,average tenure are negatively relation to the firm performance; difference career backgrounds is positively related to the firm performance.
出处
《中原工学院学报》
CAS
2008年第4期25-30,共6页
Journal of Zhongyuan University of Technology
基金
河南省普通高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(XZ2006012)
关键词
高层管理团队
企业绩效
上市公司
实证分析
top management team（TMT）
firm performance
a listed company
empirical study
