摘要
采用面向对象方法,基于UML建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。通过用例图、类图及序列图等UML表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型,完成了系统开发的分析、设计阶段的工作,并探讨了基于UML的系统建模方法及运用面向对象方法进行系统开发的优势。
Adopts the method of 00, analyzes and designs the human resource management system based on UML. Through using use case diagrams, class diagrams, sequence diagrams, analyzes and designs the static models and dynamic models of the system, and discusses the modeling method of system based on UML and the advantages of applying the OO into designing systems.
出处
《现代计算机》
2008年第8期99-102,共4页
Modern Computer
关键词
面向对象
UML
人力资源管理系统
Object-Oriented
UML（Unified Modeling Language）
Human Resource Management System
