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国资委：央企负责人已普遍实行以业绩为导向的年度薪酬制度

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摘要近日，国资委企业分配局负责人在回答有关央企负责人薪酬制度改革问题时指出，自国资委成立以来，积极探索建立制度规范、管理严格的薪酬调控机制。具体规定和措施有：

出处《中国招标》 2008年第34期59-59,共1页 China Tendering

关键词薪酬制度负责人国资委导向业绩普遍改革问题企业分配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F123.7 [经济管理—国民经济]

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中国招标

2008年第34期

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