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地方高校图书馆人力资源管理的问题与对策被引量：1

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摘要高校图书馆人力资源管理。是指通过一系列组织行为及有效的运营机制。运用现代管理方法．对馆员进行合理的引进、培训、组织和调配。建立合理的绩效考评、薪资激励等管理形式，开发全体馆员智力潜能。提高其工作绩效，增强其事业心。以达到充分发掘人才、培养人才、更合理的使用人才。充分发挥馆员的主观能动性的目标。

作者谢军

机构地区山东广播电视大学

出处《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2008年第15期75-75,共1页 China Higher Education

关键词地方高校图书馆人力资源管理现代管理方法组织行为培养人才主观能动性绩效考评智力潜能

分类号 G258.6 [文化科学—图书馆学] G251

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中国高等教育

2008年第15期

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