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摘要建立与员工的合作关系没有公平的员工薪酬补偿制度，包括对经理主管人员的补偿，就不可能形成一种勇于承担责任的文化状态和相应表现。以我所在的美国西南航空公司为例，公司的主管人员与其它航空公司相同职位的平均薪水相比，所得到的要少30％；另一方面，公司其它大部分员工的薪酬却处于同行业平均水平之上。

作者赫伯.凯勒尔张慧玲

出处《中外企业文化》 2008年第8期68-68,共1页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词合作关系美国西南航空公司员工薪酬竞争主管人员补偿制度文化状态承担责任

分类号 F567.126 [经济管理—产业经济] F272.92

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中外企业文化

2008年第8期

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