企业团队的薪酬激励机制研究

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摘要本文分析现代人力资源的基本理论和薪酬管理的基本理论,探讨企业团队的薪酬制度的理论依据,以LG公司的实际情况为例,从LG公司的现状出发以理论指导实践,通过对企业现行工资制度的分析,找出团队薪酬激励机制存在不足的原因,提出寻找解决LG公司团队效率低下的方法,建立能够发挥团队优势的激励制度,为国有企业工资制度改革的研究和实践,起到一定的借鉴作用。

作者王冬云

机构地区柳州职业技术学院

出处《商场现代化》北大核心 2008年第23期98-99,共2页

关键词团队激励机制薪酬激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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