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如何开展绩效面谈被引量：2

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摘要不良绩效的时间越长，纠正起来越困难，管理者应该在员工出现不良绩效的第一时间开展绩效面谈，讨论解决方法。

作者谷帅

机构地区南京大学商学院

出处《企业管理》 CSSCI 北大核心 2008年第8期84-86,共3页 Enterprise Management

关键词绩效面谈管理者时间

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2008年第8期

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