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国有企业人力资源管理问题、趋势及对策分析
被引量:
1
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摘要
当今世界,科学技术突飞猛进,国际竞争日趋激烈。种种迹象表明,知识经济必将加剧人才供求的矛盾,推动世界范围内人力资源的重组与整合。在这场人才争夺战中,我国企业尤其是国有企业人力资源管理中存在的问题已经显露,由于人才流失而导致经济衰退、企业破产的也不乏其例。面对经济市场化、知识化和全球化的挑战,我国国有企业迫切需要构筑起科学、合理和有效的人力资源管理支撑体系。
作者
盛爱云
机构地区
南京金陵饭店集团有限公司人力资源部
出处
《江苏商论》
北大核心
2008年第7期135-136,共2页
Jiangsu Commercial Forum
关键词
国有企业
人力资源
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—国民经济]
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江苏商论
2008年 第7期
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