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国有企业分配制度改革的探索被引量：1

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摘要当前．我国正处于经济体制根本性转换、国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化．无论从企业外部竞争环境考虑．还是从企业内部员工的根本利益出发．深化国有企业收入分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，

作者高培良

机构地区上海园林(集团)公司

出处《上海企业》北大核心 2008年第6期32-34,共3页 Shanghai Enterprise

关键词收入分配制度改革国有企业全球经济一体化外部竞争环境经济体制内部员工人才潜能优秀人才

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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上海企业

2008年第6期

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