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科研型企业的薪酬设计探索

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摘要企业薪酬的战略性设计的理论意义在于组织目标和个体目标的实现和统一,其关键是要对绩效进行科学管理,建立现代企业制度。转制科研型企业现存的薪酬制度在管理、结构、激励机制等方面仍然存在问题。科研型企业发挥薪酬对竞争优势的提升作用,要通过完善薪酬管理制度、优化工资结构,建立起战略性薪酬体系。本文将在遵循薪酬设计的基本原则下探索性地提出适合科研型企业发展的薪酬体系设想。

作者肖斐

机构地区新疆有色金属研究所

出处《新疆有色金属》 2008年第3期99-101,共3页

关键词科研型企业薪酬设计

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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新疆有色金属

2008年第3期

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