摘要
当前，很多企业文化理论研究工作者和企业文化建设的实践者都纷纷提出“文化落地”的概念，强调企业文化建设不能停留在制定企业文化战略、企业文化理念提炼、评比表彰等这些内容层面上，应该重在文化执行，紧密联系本企业实际情况和需求，把企业文化理念灌输到企业的每个环节。笔者认为，悬浮的企业文化不会发挥作用，只有深入到基层管理部门，根植于每一个员工心中才能起到导向的作用。那么，企业文化应该如何落地？落地之根在哪里？我认为，基层文化建设便是企业文化建设的着力点，是企业文化落地之根，企业文化建设应该在基层建设、基层文化建设、企业文化服务于基层建设等方面进行创新实践。
出处
《企业文化》
2008年第6期24-26,共3页
Corporate Culture
