摘要
挂职是颇具中国特色的干部锻炼形式。各地在挂职方面虽有量的差异,却发展出趋同的"准制度安排"。不同挂职类型中的行为主体有着不同的角色期待、行为特征和挂职体验。挂职存在着若干问题,这些问题既与制度供给的缺失有关,也与中国的政治与社会文化有关。挂职虽然增强了政府间关系,但人际化色彩浓厚,与村民自治和依法治国精神存在冲突。
出处
《中共天津市委党校学报》
2008年第3期16-24,共9页
Journal of the Party School of Tianjin Committee of the CPC
基金
北京德赛思创咨询中心小额资助项目的最终成果
