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国有企业集团总部绩效考评管理初探 被引量:3

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摘要 为了充分提高国有企业管理水平,对于目前国有企业集团绩效管理的难点——总部绩效管理,应以提高企业运营效率为前提,充分考虑各职能部门和事业部的职责来综合考评,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,形成对各级管理者和普通员工的约束、激励和监控,从而保障企业集团总部在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化。本文根据笔者所接触国有企业集团总部的实际情况,从总部绩效管理的目标、组织机构和职责、绩效评价内容、标准与分值、合理绩效评价等方面进行探讨。
作者 丁翠娥
出处 《财政监督》 2008年第12期43-44,共2页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献2

  • 1国家就业培训技术指导中心组织编写.企业人力资源管理师(第二版)[M].北京:中国劳动社会保障出版社.2007 被引量:1
  • 2佚名.关于制定关键绩效考核指标体系[D].www.baidu.com. 被引量:1

共引文献1

同被引文献21

引证文献3

二级引证文献2

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