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国有企业集团总部绩效考评管理初探
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摘要
为了充分提高国有企业管理水平,对于目前国有企业集团绩效管理的难点——总部绩效管理,应以提高企业运营效率为前提,充分考虑各职能部门和事业部的职责来综合考评,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,形成对各级管理者和普通员工的约束、激励和监控,从而保障企业集团总部在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化。本文根据笔者所接触国有企业集团总部的实际情况,从总部绩效管理的目标、组织机构和职责、绩效评价内容、标准与分值、合理绩效评价等方面进行探讨。
作者
丁翠娥
机构地区
招商银行宜昌分行风险控制部
出处
《财政监督》
2008年第12期43-44,共2页
关键词
总部绩效管理
目标
组织机构
职责
评价内容
标准与分值
绩效评价
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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财政监督
2008年 第12期
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