摘要
薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公平的内涵,并提出薪酬公平相关问题的解决途径。
出处
《现代商业》
2008年第14期50-50,共1页
Modern Business
二级参考文献19
-
1Cobb, Anthony T.,Robert Folger, and Kevin Wooten. The Role Justice Plays in Organizational Change [J].Public Administration Quarterly,Summer 1995. 135-152 被引量：1
-
2Shapiro, Debra L., and Buttner E. Holly. Explanations:What Factors Enhance Their Perceived Adequacy [J]. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1994,58. 346-368 被引量：1
-
3Shapiro, Debra L., and Kirkman, Bradley L. Anticipatory Injustice: The Consequences of Expecting Injustice in the Workplace [M]. In: Greenberg Jerald and Cropanzano Russell,eds. Advances in Organizational Justice. Palo Alto, CA: Stanford University Press, 2000. 被引量：1
-
4Thibaut J, Walker L. Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, NJ: Erlbaum, 1975 被引量：1
-
5Leventhal G S, Karuza J, Fry W R. Beyond fairness: A theory of allocation preferences. In: G Mikula ed. Justice and social interaction. NY:Springer-Verlag, 1980. 27～55 被引量：1
-
6Bies R J, Moag J F. Interactional justice: Communication criteria of fairness. In: Lewicki R J, Sheppard B H, Bazerman M H ed. Research on negotiations in organizations (Vol.1). Greenwich,CT: JAI Press, 1986. 43～55 被引量：1
-
7Moorman R M. Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 1991, 76(6): 845～855 被引量：1
-
8Farh J L, Earley P C, Lin S C. Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quartly, 1997, 42: 421～444 被引量：1
-
9Colquitt J A. On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 2001, 86: 386～400 被引量：1
-
10赖志超 黄光国.程序正义与分配正义：台湾企业员工的正义知觉与工作态度[J].中华心理学刊,2000,42(2):171-190. 被引量：4
共引文献92
-
1徐家华.教师行业组织公平感问题琐议[J].牡丹江教育学院学报,2009(3):105-106.
-
2彭丽,吴敏.公平理论在高校教师需求满足中的应用研究[J].文教资料,2007(31):143-144. 被引量：1
-
3林青红,蓝奇.激励理论及其在民营企业中的应用[J].企业家天地,2008,0(12):100-101.
-
4唐文龙,扈珺.葡萄酒专卖店业态分析[J].商场现代化,2005(3):20-21.
-
5郭晓薇.试析高校教师的组织公民行为[J].江苏高教,2005(5):70-72. 被引量：14
-
6周浩,龙立荣,王燕,王忠军,吴怡,柯善玉.分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异[J].心理学报,2005,37(5):687-693. 被引量：38
-
7聂婷.提高校园招聘的公正性[J].中国人力资源开发,2007,24(3):72-74. 被引量：2
-
8李大治.公正感研究对公共管理的意义[J].科学学研究,2006,24(A02):494-499. 被引量：5
-
9周浩,龙立荣.家长式领导与组织公正感的关系[J].心理学报,2007,39(5):909-917. 被引量：60
-
10李大治,王二平.公共政策制定程序对政策可接受性的影响[J].心理学报,2007,39(6):1093-1101. 被引量：22
-
1武志鸿,刘惠生.跨文化背景下的薪酬管理初探——以公平性为研究维度[J].内蒙古煤炭经济,2005(3):31-35. 被引量：1
-
2伍晓奕.企业增强员工薪酬公平感的对策[J].科学与管理,2005,25(5):36-37. 被引量：7
-
3马飞,孔凡晶.组织公平理论研究述评[J].经济纵横,2010(11):121-125. 被引量：28
-
4裴盈盈,张颖超.员工关系管理与组织公民行为的关系研究[J].江苏商论,2015(10):23-24.
-
5伍晓奕,汪纯孝.企业变革时期员工预期不公平的影响[J].外国经济与管理,2004,26(9):31-34. 被引量：3
-
6陈德坤.组织公平感理论在医院绩效分配管理中的实践[J].会计师,2014(12X):66-67.
-
7孙健,李鹤尊.程序公平理论发展述评及其在管理会计中的应用[J].财务研究,2016(1):86-95. 被引量：3
-
8伍晓奕,汪纯孝.西方企业员工福利满意度研究述评[J].外国经济与管理,2005,27(5):53-58. 被引量：21
-
9黄嘉琳,唐宝莹.组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用[J].现代商业,2014(23):106-107. 被引量：10
-
10李双,吴庆,林伟庭.薪酬管理公平性问题研究[J].管理观察,2014(23):56-58. 被引量：1
