期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

组织文化

原文传递

导出

摘要你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

出处《管理@人》 2008年第4期12-12,共1页 Management@People

关键词组织文化专业人员创造力领导力抱怨公司绩效

分类号 F270 [经济管理—企业管理] G251.6 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

1余文静.会计信息失真的深层原因和对策研究[J].财经界,2016(17):227-227. 被引量：4
2常景月,王萍.会计信息失真现象分析及对策研究[J].商场现代化,2015(10):188-189. 被引量：1
3佟志颖.浅析我国上市公司配股的利弊[J].天津财会,2009(2):28-30.
4张军,任天晓.浅议企业招聘中信息不对称的问题和对策[J].现代交际,2013(2):30-30. 被引量：3
5刘林峰.企业筹资面临的风险及其控制[J].中国证券期货,2010,13(11X):60-61.
6齐薇.产能过剩行业将迎整合浪[J].今日工程机械,2006(1):23-23.
7王欣.浅谈行政事业单位内部会计控制[J].天津经济,2011(1):58-59. 被引量：2
8张荣.论行政事业单位的内部会计控制[J].商情,2010(18):48-49.
9员工激励的忽略与偏离[J].秘书之友,2017,0(3):47-47.
10成为高效抉择的领导者[J].中国信息化,2013(17):71-71.

管理@人

2008年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部