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略论基于心理契约的知识型员工的管理
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摘要
心理契约是现代企业与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是企业可持续发展的重要因素。文章从心理契约概念入手,分析心理契约对实现企业人本管理的重要意义,并对企业知识型员工管理提出一些建设性对策和建议,使企业的发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。
作者
万新安
机构地区
武汉理工大学党委宣传部
出处
《沿海企业与科技》
2008年第3期76-77,75,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
心理契约
知识经济
知识型员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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